artykuł

Choć sławne rozporządzenie RODO(1) nie mówi nic na temat „danych wrażliwych”, to za takie uważa się dane osobowe, o których mowa w art. 9 ust. 1 – a więc dane obejmujące: pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji …

Podmiot leczniczy a dane osobowe – sprawdź, czy przestrzegasz RODO … czytaj

Minęło już niemal 4,5 roku od wejścia w życie art. 77a Prawa farmaceutycznego (“PF”), a temat co jakiś czas wraca do mnie zarówno w praktyce (realne problemy Klientów), jak i w teorii (dyskusje na forum). Zgodnie z art. 77a ust. 1 PF, hurtownia farmaceutyczna może zawrzeć umowę z podmiotem odpowiedzialnym o przechowywanie lub dostarczanie w …

Umowa podmiotu odpowiedzialnego z hurtownią farma na magazynowanie i dystrybucję – podlega zgłoszeniu do GIF, czy nie? … czytaj

Włączając telewizję, słuchając radia, korzystając z Internetu czy jakichkolwiek innych mediów właściwie co chwilę napotykamy reklamy różnego rodzaju wyrobów medycznych. Biorąc pod uwagę skutki dla zdrowia, jakie mogą wywołać takie wyroby trudno się dziwić że ustawodawca coraz intensywniej ogranicza możliwość reklamowania wyrobów medycznych. Ostatnie zmiany w tym zakresie stanowią przełom, dzięki któremu sposób promocji wyrobów …

REKLAMA WYROBÓW MEDYCZNYCH W ŚWIETLE UNIJNYCH WYTYCZNYCH … czytaj

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem mec. Magdaleny Szczepanek z naszej Kancelarii, opublikowanym w branżowym, ogólnopolskim czasopiśmie dla farmaceutów Farmakoekonomika Szpitalna:

Z tego artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może wymagać od pracownika podania informacji o szczepieniu? Aktualnie za niezgodne z prawem można uznać wymaganie od pracowników zaszczepienia się przeciwko COVID-19 lub różnicowanie sytuacji pracowników z uwagi na fakt poddania się szczepieniu bądź rezygnacji ze szczepienia. Czy jednak kierowanie do pracownika zapytania dotyczącego szczepienia jest dozwolone? Katalog …

Pracownik i pracodawca a szczepienia przeciwko COVID-19 – część III … czytaj

Z tego artykułu dowiesz się: Jakie działania w zakresie BHP powinien podejmować pracodawca w czasach pandemii? Kodeks pracy nakłada na pracodawcęobowiązki w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (zgodnie z art. 15, art. 94 pkt. 4, art. 207 kodeksu pracy). Zasady te są wprowadzone w celu ochrony życia i zdrowia pracownika oraz zapewnienia …

Pracownik i pracodawca a szczepienia przeciwko COVID-19 – część II … czytaj

Z tego artykułu dowiesz się: Czy pracownik ma obowiązek się zaszczepić? Czy pracodawca ma kompetencje do tego, żeby na wpływać na decyzję pracownika co do szczepienia? Celem wdrożenia Narodowego Programu Szczepień jest zagwarantowanie bezpiecznych i skutecznych szczepień dla obywateli Polski oraz osiągnięcie poziomu zaszczepienia społeczeństwa umożliwiającego zapanowanie nad pandemią COVID-19 do końca 2021 roku. W …

Pracownik i pracodawca a szczepienia przeciwko COVID-19 – część I … czytaj

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem apl. radc. Marty Brożek z naszej Kancelarii, opublikowanym w branżowym, ogólnopolskim czasopiśmie dla farmaceutów Farmakoekonomika Szpitalna: